為深入推進國企改革三年行動，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的充滿活力的干部選拔任用機制，為集團的轉型發(fā)展提供人才保障。按照《關于規(guī)范市屬國有企業(yè)人事管理工作的意見（試行）》等規(guī)定，結合集團崗位空缺實際，經(jīng)研究，決定采取競爭上崗方式選拔4名管理人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
    一、組織領導
    為了保證此次競爭上崗工作的順利實施，集團成立以黨委書記為組長、黨委副書記為副組長、其他領導班子為成員的競爭上崗工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部，成員由集團紀委、黨群工作部、人力資源部等部門人員組成，辦公室負責組織各項具體工作。
       二、競聘范圍

集團本部及下屬子公司符合條件的正式員工（含正式借調人員）均可報名。

三、競聘職位
    1.上饒國控集團法務部副經(jīng)理1名；

2.上饒國控能源發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名；

3.上饒市國控檔案管理有限公司副經(jīng)理1名；

4.鄱陽縣暢通停車服務有限公司經(jīng)理1名。
    四、競聘條件

（一）基本條件

1、堅持黨的基本路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，政治素質較高，具有履行崗位職責所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。
       2、熱愛本職工作，具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，具備相應的專業(yè)知識和組織管理能力。
       3、品行端正，作風正派，辦事公道，有良好的群眾基礎。
       （二）競聘崗位任職條件

（1）上饒國控集團法務部副經(jīng)理崗位：本科及以上學歷；具有10年以上工作經(jīng)驗，其中行政事業(yè)單位或國有企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷，具有3年以上法務工作經(jīng)歷；能夠獨立完成法務相關事務，熟悉公司法、合同法、勞動法、民事訴訟法等相關法律法規(guī)；年齡45周歲以下。

（2）上饒國控能源發(fā)展有限公司副總經(jīng)理崗位：本科及以上學歷；具有10年以上工作經(jīng)驗，其中行政事業(yè)單位或國有企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷；年齡在45周歲以下。

（3）上饒市國控檔案管理有限公司副經(jīng)理崗位：本科及以上學歷；具有10年以上工作經(jīng)驗，其中行政事業(yè)單位或國有企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷；年齡在45周歲以下。

（4）鄱陽縣暢通停車服務有限公司經(jīng)理崗位：大專及以上學歷；要求責任心強、具有良好的溝通能力，工作認真負責，熟悉鄱陽當?shù)毓ぷ?；具?/span>10年以上工作經(jīng)驗，其中行政事業(yè)單位或國有企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷；中共黨員；年齡45周歲以下。

備注：計算年齡為1976年1月1日以后出生；計算工作經(jīng)歷的截止時間為2021年12月31日。
    五、競聘程序
    （一）公開報名

1.報名時間：2021年11月30日-12月10日

2.報名方式：每人限報崗位1個，競聘者根據(jù)競聘條件，填寫個人競聘申請表，同時準備個人競聘書，競聘書的基本要求為：字數(shù)在1500--2000字之間，基本內容包括：⑴本人基本情況。⑵競聘崗位的工作目標；⑶履職打算、措施；⑷競聘態(tài)度。報名所需材料：報名表、本人身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、工作經(jīng)歷證明，報名材料交所在公司。

（二）組織推薦

符合條件的報名人員由集團及各子公司對材料進行初審，并擇優(yōu)推薦參加人員。集團本部及各一級子公司每個崗位限推2名，其他子公司每個崗位限推1名。
      （三）資格審查

按照競聘的條件，由工作領導小組辦公室對報名者進行資格審查。若競聘崗位與報名人數(shù)不足1∶3，則取消相應崗位數(shù)量。資格審查工作貫穿競聘全過程，競聘人員須對本人提供所有資料的真實性負責。資格審查內容主要包括競聘人員的學歷、職稱、工作年限、年齡等，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消競聘資格，且兩年內不準參與競聘。
     （四）競聘演講（總分30分）

對初步資格審查合格者安排競聘演講，內容主要圍繞所競聘崗位的職責要求，陳述自己的基本情況，對競爭崗位的認識和工作設想，演講時間控制在6分鐘以內。不參加演講者視為放棄競聘。由評審組對競聘者演講評定成績。
     （五）競聘面試（總分40分）

競聘演講后立即組織競聘面試，題目根據(jù)競聘崗位的工作內容或性質設定，由評委現(xiàn)場提問，當場回答。每個競聘者需回答3道題，每道題的答題時間不超過2分鐘。不參加面試者視為放棄競聘，由評審組對面試者評定成績。

（六）組織考察（總分30分）

根據(jù)演講及面試成績按競聘崗位1:2比例確定為考察對象，綜合運用民主測評、個別談話、查閱資料、征求意見等方式廣泛深入了解人選情況，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，形成考察材料，提出考察得分。對考察不合格或本人自動放棄的，按崗位和演講成績從高分到低分依序等額遞補一次。

（七）討論決定

總成績?yōu)楦偲秆葜v、面試及考察得分總和。根據(jù)總成績及考察情況，由集團黨委會研究討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
      （八）公示與聘用

在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。公示期滿，無異議的辦理任職手續(xù)。
    六、有關要求
    1、領導小組及辦公室成員，必須認真肩負起責任，積極做好各個環(huán)節(jié)的工作，確保競聘工作順利實施。
      2、參加競聘的人員，必須按規(guī)定憑自己的真才實學參加競聘，發(fā)現(xiàn)有作弊行為，立即取消資格，報名參加競聘人員，需經(jīng)本單位研究提出推薦意見。
      3、工作人員必須認真履行職責，恪守公正、客觀原則，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀律處分。
      4、因崗位職數(shù)限制，經(jīng)綜合評審對具有一定工作能力和培養(yǎng)前途、但目前尚不具備聘任條件的，列入后備干部范圍，作為職數(shù)增加或本次上崗人員試用不合格調換時的預備人選。視競聘報名及綜合成績情況，集團有權調整競聘崗位數(shù)或取消競聘崗位，對綜合成績未達到70分的，不予聘任。 

5、本次競聘由集團紀委全程監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

咨詢電話：0793-8229180（集團黨群工作部）；

監(jiān)督電話：0793-8088321（集團紀委）。  

報名表.docx